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人才是第一資源，職稱評審是人才評價的重要組成部分。為進一步踐行集團“尊重、培育、發展、成就”的人才理念，2024年12月31日，集團公司召開2024年工程系列建設工程專業副高級職稱任職資格評審會議。這是集團取得省人社廳建設工程專業高級工程師自主評審授權以來首次組織的高級工程師職稱評審會。

集團高級工程師評委會主任、集團總工程師吳體出席并主持會議。吳體談到，此次評審會是集團高級職稱評審委員會成立以來的第一次會議，也是集團首次獨立自主開展高級職稱評審工作，責任重大、意義深遠。他說，各評委在評審過程中要嚴格按《四川華西集團有限公司建設工程技術人員職稱申報評審基本條件》，科學公正評價申報人員材料，評審結果要經得起行業檢驗；要嚴格堅持評審質量，全力提高集團高級工程師職稱含金量，切實做好首次高級工程師職稱自主評審工作，不辜負省人社廳高級職稱自主評審權下放給華西的信任。

來自集團各單位的40名評審專家參加了評審會。集團本次共計630人申報高級工程師職稱評審，通過申報材料審核、同行專家評議、答辯和評審會等程序，534人成功取得高級工程師任職資格。

近年來，集團公司積極響應省委關于人才管理授權規范試點和人才分類評價改革的部署要求，充分發揮在職稱評審中的主導作用。結合行業特性及集團各成員單位的實際情況，制定了一套能夠準確反映一線工作特點的職稱評審標準，讓對企業做出顯著貢獻的人才獲得應有的認可，并通過人才引領力的提升來增強企業的核心競爭力。

為了實現這一目標，集團公司不斷完善職稱評審體系，創新評審方法，并嚴格規范評審流程，致力于構建科學合理的人才評價機制。通過樹立正確的用人導向，有效激勵和引導人才發展，激發其創新創造熱情，加速推進企業成為人才強企的步伐，為集團戰略目標的順利實施提供強有力的支持。